招聘要求：本科，英语6级，机械或电气类专业优先。

职业发展方向：销售区域经理，熟悉市场后有意向可调往研发工程师岗位和产品经理。

应届生：底薪：3500-4000元/月，2-3个月后转正，按岗位工资。

其他薪资：面议。

待遇：

1、年终奖（年底双薪）、满勤奖。

2、工龄奖（工作满一年，奖励800；满二年，奖励1100……）。

3、宿舍（2-4人一间，有独立洗手间、空调、热水器、电视、网线等）。

4、体检、旅游、节假日礼品、夏天饮品、生日蛋糕券、春节车费报销等。

5、五险（养老、医疗、生育、失业、工伤）。

6、提案改善奖励。（技术、成本改善等给公司带来效益的，给予10%的效益分享）。

7、公司福利基金。给予家庭贫困、遭受自然灾害或重大事件、遭遇疾病的员工帮扶或借款。

招聘要求：大专，机械或电气类专业。

职业发展方向：产品经理，有意向也可调往销售区域经理。

应届生：底薪：3500-4000元/月，2-3个月后转正，按岗位工资。

其他薪资：面议。

待遇：

1、年终奖（年底双薪）、满勤奖。

2、工龄奖（工作满一年，奖励800；满二年，奖励1100……）。

3、宿舍（2-4人一间，有独立洗手间、空调、热水器、电视、网线等）。

4、体检、旅游、节假日礼品、夏天饮品、生日蛋糕券、春节车费报销等。

5、五险（养老、医疗、生育、失业、工伤）。

6、提案改善奖励。（技术、成本改善等给公司带来效益的，给予10%的效益分享）。

7、公司福利基金。给予家庭贫困、遭受自然灾害或重大事件、遭遇疾病的员工帮扶或借款。

招聘要求：大专，机械或电气类专业。

职业发展方向：品质部经理

应届生：底薪：3500-4000元/月，2-3个月后转正，按岗位工资。

其他薪资：面议。

待遇：

1、年终奖（年底双薪）、满勤奖。

2、工龄奖（工作满一年，奖励800；满二年，奖励1100……）。

3、宿舍（2-4人一间，有独立洗手间、空调、热水器、电视、网线等）。

4、体检、旅游、节假日礼品、夏天饮品、生日蛋糕券、春节车费报销等。

5、五险（养老、医疗、生育、失业、工伤）。

6、提案改善奖励。（技术、成本改善等给公司带来效益的，给予10%的效益分享）。

7、公司福利基金。给予家庭贫困、遭受自然灾害或重大事件、遭遇疾病的员工帮扶或借款。

招聘要求：大专，机械或电气类专业。

职业发展方向：工程部经理

应届生：底薪：3500-4000元/月，2-3个月后转正，按岗位工资。

其他薪资：面议。

待遇：

1、年终奖（年底双薪）、满勤奖。

2、工龄奖（工作满一年，奖励800；满二年，奖励1100……）。

3、宿舍（2-4人一间，有独立洗手间、空调、热水器、电视、网线等）。

4、体检、旅游、节假日礼品、夏天饮品、生日蛋糕券、春节车费报销等。

5、五险（养老、医疗、生育、失业、工伤）。

6、提案改善奖励。（技术、成本改善等给公司带来效益的，给予10%的效益分享）。

7、公司福利基金。给予家庭贫困、遭受自然灾害或重大事件、遭遇疾病的员工帮扶或借款。

招聘要求：大专，机械或电气类专业。

职业发展方向：生产科长，生产经理

应届生：底薪：3500-4000元/月，2-3个月后转正，按岗位工资。

其他薪资：面议。

待遇：

1、年终奖（年底双薪）、满勤奖。

2、工龄奖（工作满一年，奖励800；满二年，奖励1100……）。

3、宿舍（2-4人一间，有独立洗手间、空调、热水器、电视、网线等）。

4、体检、旅游、节假日礼品、夏天饮品、生日蛋糕券、春节车费报销等。

5、五险（养老、医疗、生育、失业、工伤）。

6、提案改善奖励。（技术、成本改善等给公司带来效益的，给予10%的效益分享）。

7、公司福利基金。给予家庭贫困、遭受自然灾害或重大事件、遭遇疾病的员工帮扶或借款。

招聘要求：英语4级，专业不限

职业发展方向：外贸业务员

应届生：底薪：3500-4000元/月，2-3个月后转正，按岗位工资。

其他薪资：面议。

待遇：

1、年终奖（年底双薪）、满勤奖。

2、工龄奖（工作满一年，奖励800；满二年，奖励1100……）。

3、宿舍（2-4人一间，有独立洗手间、空调、热水器、电视、网线等）。

4、体检、旅游、节假日礼品、夏天饮品、生日蛋糕券、春节车费报销等。

5、五险（养老、医疗、生育、失业、工伤）。

6、提案改善奖励。（技术、成本改善等给公司带来效益的，给予10%的效益分享）。

7、公司福利基金。给予家庭贫困、遭受自然灾害或重大事件、遭遇疾病的员工帮扶或借款。

招聘要求：大专，财务类专业

职业发展方向：主办、经理、审计等

应届生：底薪：3500-4000元/月，2-3个月后转正，按岗位工资。

其他薪资：面议。

待遇：

1、年终奖（年底双薪）、满勤奖。

2、工龄奖（工作满一年，奖励800；满二年，奖励1100……）。

3、宿舍（2-4人一间，有独立洗手间、空调、热水器、电视、网线等）。

4、体检、旅游、节假日礼品、夏天饮品、生日蛋糕券、春节车费报销等。

5、五险（养老、医疗、生育、失业、工伤）。

6、提案改善奖励。（技术、成本改善等给公司带来效益的，给予10%的效益分享）。

7、公司福利基金。给予家庭贫困、遭受自然灾害或重大事件、遭遇疾病的员工帮扶或借款。